Työnantajalle

Lakisääteinen työterveyshuolto

Työnantajan lakisääteisenä velvollisuutena on järjestää työntekijöilleen työterveyshuolto, työsuhteen muodosta riippumatta. Sen tarkoituksena on ehkäistä työstä johtuvia sairauksia, edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä sekä tukea turvallista työympäristöä.

Lakisääteinen työterveyshuolto perustuu työterveyslakiin ja siihen kuuluu mm.

• Työpaikkaselvitykset ja toimintasuunnitelma
• Terveystarkastukset työn vaatimusten mukaisesti
• Työkyvyn seuranta ja varhainen tuki
• Tietojen anto neuvonta ja ohjaus työterveyteen liittyvissä asioissa

Työterveyshuolto tekee toimenpide-ehdotuksia työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi sekä työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Työterveyshuolto antaa tietoa, neuvontaa ja ohjausta työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijän terveyttä koskevissa asioissa. Lakisääteiset terveystarkastukset tehdään, kun työssä esiintyy erityistä sairauden vaaraa tai terveysvaatimuksia.

Toimintasuunnitelma

Työterveyshuollon toiminnan  suunnittelun perustana on ajantasainen työpaikkaselvitys, työpaikan tarpeet ja voimavarat. Työterveyshuolto laatii yhteistyössä työnantajan ja työntekijöiden kanssa kirjallisen työterveyshuollon toimintasuunnitelma, joka sisältää:

• Konkreettiset tavoitteet, joilla edistetään sekä tuetaan terveyttä ja työkykyä työpaikalla, toimenpiteet, aikataulut ja vastuunjaon
• Selvityksen työpaikan omasta toiminnasta työkyvyn tukemiseksi esim. sairauspoissaolokäytännöt, työkyvyn seuranta, varhainen tuki, päihdeohjelma ja hoitoonohjausmenettely
• Huomiot työpaikan muutoksista ja yhteistyön eri toimijoiden kanssa (esim. työsuojelu)

Työterveyshuoltolakiin (1383/2001, 11 §) perustuva suunnitelma tarkistetaan ja päivitetään vuosittain tai tarpeen mukaan. Se voi olla osa työsuojelun toimintaohjelmaa tai muuta kehittämissuunnitelmaa, ja sen on tulee olla työntekijöiden nähtävillä.

Työpaikkaselvitykset

Työpaikkaselvitys muodostaa perustan työterveystoiminnalle ja suunnitellaan sekä toteutetaan yhteistyössä työpaikan ja työterveyshuollon kanssa.

Työpaikkaselvitys toteutetaan toimintasuunnitelman mukaisin määräajoin ja siinä arvioidaan:

• Eritystä sairastumisen vaaraa aiheuttavat tekijät (fysikaaliset, kemialliset, biologiset, yötyö, erityinen väkivallan uhka, lisääntymisterveysvaara)
• Fyysiset kuormitustekijät ja ergonomia sekä työtä tukevat tekijät
• Psykososiaaliset kuormitus- ja voimavaratekijät
• Tapaturmavaara ja ensiapuvalmius

Arviointi perustuu työpaikalla toteutettuihin esikyselyihin, haastatteluihin, havainnointiin, aistinvaraiseen arviointiin, mittaukseen ja kuvaamiseen. Arvion perusteella tehdään johtopäätökset työolosuhteiden terveyteen ja työkykyyn vaikuttavista keskeisistä tekijöistä.

Terveystarkastukset

Työterveyden terveystarkastuksilla pyritään edistämään työntekijöiden terveyttä ja työkykyä. Ne tehdään aina luottamuksellisesti ja yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa, työterveyshuoltolain ja hyvän työterveyskäytännön mukaisesti. Tarkastusten tavoitteena on tunnistaa varhain mahdolliset yksilön terveyteen tai työkykyyn vaikuttavat kuormitustekijät sekä tukea työssä jaksamista.

Terveystarkastukset sisältävät mm.

• Yksilöllisen terveydentilan arvioinnin
• Työhön liittyvien kuormitustekijöiden kartoituksen
• Mahdollisesti laboratoriokokeita tai muita tarvittavia tutkimuksia
• Keskustelua elintavoista ja työkykyä tukevista tekijöistä
• Tarvittaessa jatkotoimenpiteiden suunnittelun
• Henkilökohtaisen terveyssuunnitelman

Tarkastukset voivat olla työhöntulotarkastuksia, määräaikaistarkastuksia tai tarvittaessa tehtäviä tarkastuksia esim. silloin, kun työ tai terveydentila muuttuu.

Tietojen anto, neuvonta ja ohjaus (TANO)

Tietojen anto, neuvonta ja ohjaus on olennainen osa työterveyshuoltoa. Sen tavoitteena on tukea työntekijöiden terveyttä, ennaltaehkäistä työkykyongelmia ja tukea turvallista työympäristöä. Toiminta perustuu työpaikan tarpeisiin ja toteutetaan yhteistyössä työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshuollon kanssa.

TANO:n aiheita voivat olla esim.

• Työhön ja työolosuhteisiin liittyvät kuormitustekijät
• Työkyvyn tukeminen eri elämäntilanteissa
• Ergonomia ja työasentojen kehittäminen
• Sairauksien ehkäisy ja terveelliset elämäntavat
• Työyhteisön toimivuuden edistäminen
• Työkykyä tukevien mallien kehittäminen

Työkyvyn tuki

Työkykyä tuetaan työpaikan yhteisillä käytännöillä, joiden pääpainon tulisi olla ennaltaehkäisevissä toimenpiteissä. Työnantajan, esihenkilöiden, työntekijöiden ja työterveyshuollon kesken sovitaan toimintatavat ja ne kirjataan työpaikan työkyvyn tuen malliin.

Työkyvyn tuen mallissa kuvataan:

Työterveyspainotteinen sairaanhoito

Sairaanhoidon tarjoaminen työterveyshuollossa on työnantajalle vapaaehtoista. Työterveyspainotteisessa sairaanhoidossa yhdistetään sairauden hoito ja työkyvyn tukeminen sekä tuetaan työntekijöitä palaamaan työhön esim. työympäristöä muokkaamalla.